☆최봉혁 기자의 시사뉴스 ☆

맥도널드 사례를 통해 살펴보는 ESG 경영 전략

(더이에스지뉴스=최봉혁 ESG·RE100·DX· AI 융복합 전문가)

서론: ESG 경영의 필수 요소로 자리 잡은 외식 산업

최근 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영은 기업의 지속 가능성을 평가하는 핵심 척도로 자리 잡았다. 특히 외식업계는 환경적 책임, 사회적 가치 창출, 투명한 거버넌스를 통해 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 영역이 넓다. 글로벌 외식 브랜드 맥도널드는 ESG 경영의 모범적인 사례로 주목받고 있다. 이는 다양한 국제 평가 기관들로부터 우수한 ESG 경영 성과를 인정받았기 때문이다. 본 칼럼에서는 맥도널드의 ESG 경영 전략과 이를 한국 기업이 어떻게 벤치마킹할 수 있을지 탐구한다.

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본론: 맥도널드의 ESG 전략과 평가

1. 환경(E): 지속 가능한 환경 정책

맥도널드는 환경을 보호하기 위한 혁신적인 프로그램을 적극적으로 실행하고 있다.

지속 가능한 포장재 사용: 2025년까지 모든 포장재를 재활용 가능한 소재로 전환하겠다는 목표를 세웠다. 현재 포장재의 약 82%가 재활용 가능하거나 인증받은 원료로 제작되고 있다.

탄소배출 저감: 맥도널드는 전 세계 매장에서 재생 가능 에너지를 사용하고, 공급망에서 발생하는 탄소 배출을 줄이기 위해 농가 및 물류 파트너와 협력하고 있다. 예를 들어, 전기차 물류 시스템을 도입하여 물류 효율성을 높이고 있다.

음식물 쓰레기 줄이기: 인공지능 기술을 도입해 매장별 재고 및 소비 데이터를 분석, 음식물 쓰레기를 최소화하고 있다.

성과 평가

CDP(Carbon Disclosure Project): 맥도널드는 CDP가 발표한 기후변화 및 물 관리 평가에서 A등급에 근접한 성과를 달성하며, 환경 관리의 선두 주자로 인정받고 있다.

RE100 이니셔티브: 맥도널드는 재생 에너지 100% 사용 목표를 설정한 RE100에 가입하며, 글로벌 외식업계의 ESG 기준을 높이는 데 기여했다.

2. 사회(S): 포용적이고 지속 가능한 사회공헌

맥도널드는 다양한 사회적 가치를 창출하기 위해 노력하고 있다.

직장 내 다양성 및 포용성: 맥도널드는 전 세계적으로 장애인, 여성, 성소수자 등 소외계층을 포함한 고용 정책을 추진하고 있다. 특히, 장애인을 위한 맞춤형 교육 프로그램과 직무 설계를 통해 일자리 창출에 기여하고 있다.

지역사회와의 상생: 맥도널드의 '로널드 맥도널드 하우스'는 병원 치료를 받는 어린이와 가족을 위한 숙박시설을 제공하며, 지역사회와의 유대감을 강화하는 대표적인 사례다.

건강한 메뉴 개발: 소비자의 건강을 고려해 저지방, 저염 메뉴를 출시하고, 로컬 식재료를 활용한 친환경 메뉴를 개발 중이다.

성과 평가

다우존스 지속가능성 지수(DJSI): 맥도널드는 DJSI에서 소매 및 레스토랑 부문 내 사회적 책임(CSR)에서 높은 점수를 받아 포용적 고용 정책과 지역사회 기여 성과를 인정받았다.

Great Place to Work 인증: 포용적인 근무 환경과 직장 내 다양성 실천으로 인해 다수의 국가에서 '일하기 좋은 기업'으로 선정되었다.

3. 거버넌스(G): 투명성과 윤리적 경영

투명한 공급망 관리: 맥도널드는 공급망 전 과정의 투명성을 확보하기 위해 '감사 시스템'을 운영한다. 이를 통해 공급업체의 윤리적 책임과 환경 규정을 준수하게 한다.

소비자와의 신뢰 구축: 맥도널드는 메뉴의 원산지 및 영양 성분 정보를 상세히 공개하며 소비자 신뢰를 강화하고 있다.

지속 가능성 위원회 운영: 맥도널드는 ESG 목표를 달성하기 위해 이사회 산하 지속 가능성 위원회를 운영하며, 이를 통해 전략적 방향성을 수립한다.

성과 평가

MSCI ESG 평가: 맥도널드는 MSCI ESG 평가에서 지속 가능한 거버넌스 구조와 투명한 운영으로 높은 등급을 받으며, 업계 최고 수준의 거버넌스 기준을 실천하는 기업으로 평가받고 있다.

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결론: 맥도널드 사례의 벤치마킹 포인트

맥도널드의 ESG 경영은 단순히 브랜드 이미지를 개선하는 것을 넘어 지속 가능한 성장을 이루는 데 초점이 맞춰져 있다. 한국 기업은 이를 벤치마킹하여 다음과 같은 전략을 적용할 수 있다.

1. 탄소중립을 위한 기술 도입: 인공지능 및 IoT를 활용한 효율적인 공급망 구축.

2. 포용적 고용 정책: 장애인과 소외계층을 위한 맞춤형 직무 제공 및 교육 강화.

3. 투명한 정보 공개: 소비자와의 신뢰를 구축하기 위해 제품 및 서비스 정보의 투명성 확보.

맥도널드가 국제 ESG 평가 기관들로부터 받은 성과는 ESG 경영이 단순한 트렌드가 아닌, 기업의 지속 가능성을 보장하는 핵심 전략임을 보여준다. 이를 적극적으로 벤치마킹한다면, 한국 기업도 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다.

최봉혁 칼럼니스트

경력

(ESG·RE100·DX· AI 융복합 전문가, 직장내 장애인인식개선교육전문가)

한국AI.ESG교육협회 부회장

한국구매조달학회 이사

한국언론정보기술협회 이사 

장애인인식개선신문,더이에스지뉴스 대표

한국장애인문화예술단체총연합회

문화예술정잭위원회 부위원장

직장내 장애인인식개선 교육강사

저서

•아침 안개 속의 아메리카노 속삭임 -Coffee Essay 

•장애인인식개선칼럼-ESG경영-장애인포용정책

• 2024비트코인전망과 팩트첵크

• 2024 후반기 비트코인전망

• AI예언 - 2024 베스트   13가지 AI 트랜드 전망

• 경남발달장애작가특별전 에세이

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• 한미 민간외교의 숨은주역 박동우 미오바마 행정부 장애정책 차관보

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• ESG.RE100 경영칼럼

•  어둠을 뚫고 새벽을 열다 (기획출판)

세계보건기구(WHO)는 최근 일본 KM Biologics에서 개발한 LC16m8 Empox 백신에 대해 긴급 사용 승인을 발표했다. 이는 2024년 8월 Empox가 국제적 공중보건 비상사태(PHEIC)로 선언된 이후, WHO가 승인한 두 번째 Empox 백신으로, 특히 아프리카와 같은 취약 지역에서 질병 확산을 억제하는 데 중요한 전환점이 될 것으로 기대가된다.

LC16m8 백신은 일본 KM Biologics에서 개발된 백신으로, 1세 이상의 연령층에서 단일 용량으로 접종이 가능하다. 접종은 다수의 침습 기법(multiple puncture technique)을 활용하여 이루어지며, 과거 일본에서 mpox(원숭이두창) 발병 시 사용되었을 때 안전성과 효과가 입증됐다. 그러나 임산부, 면역 체계가 약화된 사람, HIV 감염자와 같은 특정 고위험군의 경우 사용 시 주의가 필요하다.

일본 정부는 백신 접근성 확대를 위한 국제적 노력의 일환으로 LC16m8 백신 305만 도즈를 콩고민주공화국에 기부했다. 이는 백신 공급이 부족한 지역에서 질병 예방에 큰 기여를 할 뿐만 아니라 국제적인 연대와 협력을 보여주는 사례로 평가받고 있습니다.

WHO의 권고와 지속적 모니터링
WHO는 이 백신을 고위험군과 어린이를 대상으로 사용하기를 권장하고 있다. 백신의 안전성과 효과를 지속적으로 모니터링하고 있으며, 역학적 상황 변화에 따라 백신 사용 지침을 업데이트할 계획입니다. 이를 통해 WHO는 백신의 안전성을 높이고 전 세계적으로 Empox 확산 방지에 기여하려 하고 있다.

기대 효과와 과제
LC16m8 백신의 긴급 사용 승인은 특히 Empox에 취약한 아프리카 국가에서 질병 확산 억제와 공중보건 보호에 중요한 역할을 할 것입니다. 그러나 백신의 안전성을 지속적으로 평가하고, Empox를 예방하기 위한 포괄적 전략을 마련하는 것이 필요합니다. WHO는 국제 사회와 협력하여 백신 접근성을 확대하고, 전 세계적으로 Empox 대응을 강화할 것을 목표로 하고 있다.

LC16m8 백신의 도입은 단순한 질병 예방을 넘어 국제 협력과 공중보건 개선을 위한 중요한 발걸음이 될 것이다. WHO의 지속적 모니터링과 지원을 통해 더 많은 지역에서 Empox 확산 방지가 이루어질 것으로 기대된다.

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2세 이전 화면 시간과 자폐증 위험에 대한 연구 결과 요약
 
핵심 내용:
 
연구 목적: 2세 이전의 화면 시청 시간이 12세 때 자폐 스펙트럼 장애(ASD) 위험에 미치는 영향을 밝히고, 기존 연구에서 제기된 사회경제적 요인의 영향을 통제하여 인과 관계를 더 명확히 분석하고자 함.
 
연구 방법: 연구 방법: 호주 아동 5,107명을 대상으로 2세 때 화면 시청 시간과 12세 때 ASD 진단 여부를 비교 분석했다.호주 아동을 대상으로 장기간 추적 연구를 진행하고, 다양한 통계 분석 기법을 활용하여 화면 시청 시간과 ASD 진단 사이의 관계를 분석함. 
특히, 사회경제적 요인이 화면 시청 시간과 ASD 진단 모두에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하여 도구 변수 분석을 수행함.
 
연구 결과:
초기 분석에서는 화면 시청 시간이 긴 아동이 ASD 진단을 받을 확률이 더 높게 나타났다.
하지만 사회경제적 요인을 통제한 후에는 화면 시청 시간과 ASD 진단 사이의 유의한 연관성이 사라졌다. 즉, 화면 시청 시간 자체보다는 사회경제적 요인이 ASD 위험에 더 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다.
 
결론:
이 연구 결과는 2세 이전의 화면 시청 시간이 직접적으로 ASD를 유발한다는 인과 관계를 뒷받침하지 못한다.
다만, 화면 시청 시간이 긴 아동에게는 추가적인 지원이 필요할 수 있으며, 사회경제적 요인 개선을 통해 ASD 위험을 줄일 수 있는 가능성을 시사한다.

https://www.dpi1004.com/5615

(에프디엔뉴스 ) 앞으로 장애인복지시설에서 학대행위가 발생할 경우 행정처분 기준이 학대유형과 정도에 따라 세분화되고 학대행위자에 대한 취업제한 범위도 넓어질 전망이다.

국민권익위원회는 이 같은 내용을 담은 ‘장애인 시설 내 학대행위에 대한 제재처분 실효성 강화방안’을 마련해 보건복지부에 권고했다고 13일 밝혔다.한편 국민권익위의 실태조사 결과, 지난 5년 동안 학대행위가 발생한 장애인복지시설에 대한 행정처분 109건 중 90.8%인 99건이 개선명령에 그친 것으로 확인됐다.

현재 노인이나 아동 복지시설에서 학대행위가 발생하는 경우 학대의 유형이나 정도에 따라 업무정지 처분부터 시설폐쇄까지 가능하다.

그러나 이와 달리 장애인복지시설에서는 학대행위가 발생하더라도 학대의 유형이나 정도를 고려하지 않고 1차 위반에 대해 개선명령만 가능하다.

다만 다양한 학대행위 중 성범죄에 대해서만 1차 위반부터 시설폐쇄를 규정하고 있을 뿐이다.

이에 동일한 학대행위가 발생해도 발생장소가 노인 또는 아동 시설인지 장애인 시설인지에 따라 행정처분 결과가 달라지는 불합리한 상황이 발생하고 있다.
특히 각 지방자치단체는 장애인복지시설에 대한 포괄적인 관리감독 권한을 가지고 있으나, 학대 행위자에 대해 인사조치를 요구하고 그 결과를 보고받는 곳은 7곳에 불과하다.때문에 장애인 학대 행위자에 대한 사후관리와 감독이 제대로 이루어지지 않는 것으로 나타났다.

한편 장애인복지법에 따라 장애인 학대 범죄자는 장애인, 노인, 아동 관련 시설에 취업하는 것이 제한되는 바, 지난해 노인복지법 개정으로 노인 관련 시설의 범위가 일부 확대됐다.

하지만 장애인복지법에는 관련 내용이 반영되지 않아 장애인 학대 범죄자 취업제한 대상기관에 사각지대가 발생하고 있었다.

이에 국민권익위는 장애인 학대 행위의 유형과 정도를 고려한 세부적인 행정처분 기준을 마련하고, 시설 내 학대행위 발생 때 학대 행위자에 대한 인사조치 결과를 해당 지방자치단체가 의무적으로 확인하도록 권고했다.

아울러 노인복지법 개정사항을 반영해 장애인 학대 범죄자의 취업제한 대상기관을 확대하도록 했다.

박종민 국민권익위 부위원장 겸 사무처장은 “이번 제도개선으로 장애인복지시설에서 발생하는 학대행위에 대한 제재 실효성이 강화되어 학대 예방에도 기여하기를 기대한다”면서 “앞으로도 사회 취약계층의 권익보호를 위해 계속해서 노력하겠다”고 강조했다.

(금천구=장애인인식개선신문) 금천구에서는 장애인의 사회 참여 확대와 소득 보장을 위해 2025년 장애인 일반형 일자리 사업 참여자를 모집한다.

주요 내용

• 근무 기간: 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 (12개월)
• 근무 시간:
  • 전일제: 주 5일 40시간
  • 시간제: 주 5일 20시간
  • 12월은 예산에 따라 근무 시간이 조정될 수 있습니다.
• 근무 내용: 공공 및 복지 행정 업무 지원, 장애인 복지 전반의 행정 지원 및 서비스 지원 등
• 근무지: 금천구청, 동 주민센터, 장애인 복지 시설 등
• 보수:
  • 전일제: 월 2,461,811원 (4대 보험 개인 부담금 포함, 금천생활임금 보존 수당 포함)
  • 시간제: 월 1,230,905원 (4대 보험 개인 부담금 포함, 금천생활임금 보존 수당 포함)
  • 12월은 예산에 따라 보수가 조정될 수 있습니다.

모집 개요

• 모집 인원: 총 93명 (전일제 48명, 시간제 45명)
• 모집 분야: 행정 도우미, 복지 서비스 지원 요원, 직업 재활 시설 지원 요원
• 접수 기간: 2024년 11월 14일(목) ~ 11월 21일(목) 09:00 ~ 18:00
• 접수 장소: 금천구 관내 동 주민센터
• 면접 일시: 2024년 12월 5일(목) 전일제, 12월 6일(금) 시간제 (면접 시간은 추후 통보)

지원 자격

• 행정 도우미 및 복지 서비스 지원 요원: 모집 공고일 기준 서울시 거주 만 18세 이상 장애인복지법상 등록된 미취업 장애인
• 직업 재활 시설 지원 요원: 공고일 현재 장애인 직업 재활 시설 내 근로 중인 장애인

선발 방법

• 1차 서류 심사: 적격 여부 심사
• 2차 면접 심사: 기본 직무 능력, 사회 활동 능력 등

제출 서류

첨부된 채용 공고 및 양식 참고

동행복권은 1145회 로또 1등 당첨 번호가 '2·11·31·33·37·44', 2등 보너스 번호는 '32'로 결정됐다고 9일 밝혔다.
로또 1등은 당첨번호 숫자 6개가 모두 일치해야 한다. 
2등은 당첨번호 5개와 보너스 번호, 3등은 당첨번호 5개, 4등은 당첨번호 4개, 5등은 당첨번호 3개를 맞춰야 한다. 
수령 금액은 당첨 인원 수에 따라 달라진다.
-1등당첨 복권판매점-
비프광장 / 자동 / 부산 중구 중구로5번길 14 1층 105호(남포동6가,더베이먼트)
하나복권 / 자동 / 인천 남동구 구월로 281 세븐일레븐편의점내
CU세종가락마을8단지점 / 자동 / 세종 만남로 92 상가동 101호 CU편의점
바로전산 / 수동 / 경기 광명시 오리로 1000 (광명동)
아름다운슈퍼 / 자동 / 경기 시흥시 도일로 123
로또명당인주점 / 수동 / 충남 아산시 서해로 519-2
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